运营管理部专职运营管理助理竞聘公告

因医院运营管理发展工作需要，经院党委会研究，拟采用公开竞聘上岗方式产生专职运营管理助理3人，现将相关事宜通知如下：

一、报名条件

1、本科及以上学历，医疗、护理、公共事业管理及运营管理相关专业；

2、热爱医院、热心运营管理工作，具有较高的政治思想觉悟，端正的工作态度、主动的管理意识和较好的培养潜质；

3、能熟练操作所有办公软件，能够熟悉常用的管理工具和方法；具有较强的组织沟通协调能力、学习能力及抗挫折能力，吃苦耐劳、工作主动积极、严谨认真、 执行力强、具有创新精神、责任心强并富有热情；

4、年龄在45周岁以下,身体健康；

5、近三年未发生医疗差错事故及无违规违纪的院内处罚；

6、近三年年度考核均为合格及以上。

二、工作任务

1、作为部门工作的延伸和执行者，在临床科室负责人和部门、科室负责人指导下，把医院宏观发展与科室发展有机结合起来，主动进行科室之间的协调、交流和互动；

2、根据科室分工分管相应数量临床、医技科室，担任专科经营助理，每年按时完成科室基本资料的维护更新；每月完成分管科室运营指标数据的收集、整理、汇总、分析，完成科室医疗组-医生核心指标分析，完成 10万元以上、所有监护仪及微量泵等医疗设备动用情况分析等；

3、每月将所管科室及科内医师各运营核心指标完成情况以运营分析报告形式送交各科室主任及护士长，以协助科室主任及护士长加强医疗质量运行效率的管理；

4、按时完成科室的资源配置评估及论证，包括人力资源评估、医疗设备购置评估、资产物资购置评估、全院空间规划评估等；

5、每日深入分管科室，全面熟悉科室运营状况，本着“以临床为中心”的服务理念开展各项运营管理相 关工作，充分运用各种沟通技巧及时收集、 整理并汇报科室运行中各种信息，积极协助解决问题；

6、每月定时完成《医院运营管理简报》，每年完成《运营管理年报》；

7、积极参与或配合相关部门各项流程优化、 项目管理等专项工作，做好相关资料收集、整理、分析及推 进实施和成效评价；

8、按时完成月度绩效考核工作和年终绩效考核工作，及时准确对绩效考核结果进行分析、 撰写分析报 告，为上级领导决策提供支持；

9、按照上级主管部门要求，及时撰写报送医改工作动态、 经验总结、 鲜活案例等信息材料，每季度上报 医改特色亮点工作，每月按时报送《改革推进月报表》、《建立健全现代医院管理制度试点工作推进 表》、《公立医院综合改革绩效指标监测分析表》以及上级部门安排的其他相关工作和指令性任务的上报工作；

10、及时完成医院安排的各项指令性工作；

11、服从医院、部门的工作安排，完成主任交办的其他工作事务。

三、程序

个人自荐报名→资格审查→述聘答辩→根据述聘答辩情况→党委会研究确定其相应人选。

四、报名时间及地点

截止时间：2022年1月24日下午17:302

报名地点：医院组织人事科                       

 2022年01月18